Ngày 07/11/2013 Ban pháp chế của HĐND TP giám sát về tình hình thực thực hiện biên chế công chức trong cơ quan hành chính, biên chế công chức, viên chức trong đơn vị sự nghiệp năm 2013, do ông Nguyễn Văn Vinh, Trưởng Ban pháp chế chủ trì.

Thực hiện giao biên chế theo Nghị quyết của HĐND thành phố, Sở Nội vụ giao 2.128 biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính; biên chế công chức; công chức, viên chức trong đơn vị sự nghiệp là 21.395 biên chế. Công tác tham mưu cho UBND TP gởi đề nghị Bộ Nội vụ giao năm 2014 là 2.230 biên chế, tăng 2012 biên chế so với năm 2013. Đối với công tác tuyển dụng, quản lý  và sử dụng biên chế được các đơn vị thực hiện cơ bản đảm bảo chất lượng và đạt hiệu quả, đúng chuyên môn, chuyên ngành đào tạo. Sở Nội vụ đã kịp thòi tham mưu cho UBND TP điều chỉnh chỉ tiêu biên chế từ các đơn vị chưa sử dụng hết sang các đơn vị còn thiếu, điều chỉnh bổ sung biên chế do điều chỉnh theo chức năng, nhiệm vụ. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ Sở còn vướng một số khó khăn như: một số cơ quan có nhu cầu tuyển dụng công chức, nhưng do Bộ Nội vụ giao chỉ tiêu biên chế muộn nên thành phố chưa có cơ sỏ tổ chức thi tuyển cũng như điều động, tiếp nhận công chức; do nhu cầu công việc Phòng giáo dục đào tạo quận, huyện đã mượn biên chế viên chức từ các trường về các Phòng làm việc gây khó khăn trong việc sát định mức quy định. Việc xây dựng kế hoạch biên chế một số cơ quan, đơn vị chưa thật sự sát với nhu cầu và khả năng tuyển dụng nên tồn tại tình trạng, có đơn vị chưa thực hiện hết số biên chế giao năm trước, năm tiếp theo vẫn đề nghị tăng… Việc xây dựng đề án vị trí việc làm, Sở đã xây dựng và chuẩn bị triển khai trong quý 4/2013.

Qua cuộc giám sát, ông Nguyễn Văn Vinh và các đại biểu đánh giá cao việc thực hiện tốt nhiệm vụ của Sở Nội vụ. Tuy nhiên, trong thời gian tới, Sở cần tham mưu cho UBND thành phố thẩm định Đề án vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập và triển khai tập huấn đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức; quan tâm sớm thi tuyển công chức 2013 để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị; tăng cường rà soát tình hình sử dụng biên chế của các đơn vị để quản lý phân bổ cho phù hợp hơn…